Leadership Mindset: Die Kunst durch proaktive und anpassungsfähige Denkweise, die eine Führungskraft dazu befähigt, Veränderungen zu meistern, kontinuierlich zu lernen und andere positiv zu beeinflussen.
Mitarbeiterentwicklung & Motivation: Durch gezielte Mitarbeiterentwicklung sowie effektive Motivationstechniken, das Engagement und die Leistung ihrer Teams zu steigern.
Führungsethik und Integrität: Das Fundament effektiver Führung besteht darin, durch konsistente und moralisch verantwortungsvolle Handlungen ein Umfeld von Vertrauen und Respekt zu schaffen.
Leadership-Entwicklung: Durch interaktive Workshops und praxisnahe Übungen erhalten Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und neue Ansätze für effektive Führung zu erlernen.
Transformationale Führung: Mitarbeiter motivieren, inspirieren und für die Vision des Unternehmens begeistern
Authentische Führung: Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz als Grundlage für das Führungsverhalten
Situative Führung: Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter in unterschiedlichen Situationen
Charismatische Führung: Inspirierendes und visionäres Führungsverhalten, das das Engagement und die Leidenschaft der Mitarbeiter fördert
Mitarbeitergespräche führen: Strategien und Best Practices für effektive Mitarbeitergespräche, einschließlich Performance-Reviews, Karriereplanungsgespräche und schwierige Gespräche.
Führen mit Fragen: Fragen als mächtiges Instrument zur Führung, Coaching und Förderung von Mitarbeitern einsetzen
Feedback als Führungstool: Konstruktives Feedback geben und wertschätzendes Feedback annehmen
Konflikmanagement: Konflikte erkennen, analysieren und konstruktiv lösen
Zeitmanagement: Prioritäten setzen, Planung und Organisation
Selbstreflexion: Selbstbewusstsein, Selbstwahrnehmung, Selbstkritik und -verbesserung
Emotionsregulation: Die Fähigkeit, Emotionen zu regulieren und in schwierigen Situationen ruhig und fokussiert zu bleiben.
Persönlichkeitsentwicklung: Stärken und Schwächen kennen und darauf aufbauen
Empathie und Verständnis: Emotionale Intelligenz nutzen, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
EI und Mitarbeiterbindung: Stärkere Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen und ihre Bindung an das Unternehmen erhöhen.
Teamdynamik: Emotionale Intelligenz als Werkzeug zur Schaffung einer positiven und produktiven Teamdynamik nutzen
EI in der Praxis: Praktische Übungen und Techniken zur Verbesserung der emotionalen Intelligenz und ihrer Anwendung in realen Führungssituationen.
Führungsresilienz: Stärke deine eigene Widerstandsfähigkeit, um den Herausforderungen deiner Führungsrolle standzuhalten.
Impulskontrolle: in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und nicht impulsiv zu handeln.
Stressmanagement: Umgang mit Stress und Vermeidung von Burnout
Realistischer Optimismus: Die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen positiv zu denken und eine optimistische Grundhaltung beizubehalten.
Ganzheitlichkeit: das System als zusammenhängendes Ganzes mit Interaktionen und Beziehungen.
Wechselwirkungen: Fokus auf die Betrachtung der gegenseitigen Beeinflussung und Verbindungen zwischen den Beteiligten eines Systems.
Kontextualisierung: Kontext Berücksichtigung und die Erkenntnis, dass Verhalten und Probleme innerhalb eines größeren Rahmens verstanden werden müssen.
Effektiver Feedback-Loop: kontinuierlicher Austausch von Rückmeldungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistung.
Individuelle Führung: Hier wird Wert auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter gelegt. Es geht darum, jeden Einzelnen zu verstehen, zu motivieren und zu unterstützen, um die bestmögliche Leistung zu erzielen.
Kontextuelle Führung: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit der Führungskraft, sich an unterschiedliche Situationen anzupassen und ihre Führungsstile entsprechend zu variieren. Es beinhaltet die Berücksichtigung von externen Faktoren wie Markttrends, Konkurrenz und gesellschaftliche Entwicklungen.
Selbstführung: Dieser Aspekt legt Wert auf die persönliche Entwicklung der Führungskraft. Es geht darum, Selbstbewusstsein, emotionale Intelligenz und eine kontinuierliche Lernbereitschaft zu fördern.
Copyright 2020 - 2023 Gabi Miller