LEADERSHIP-PROGRAMM
Effektives Leadership-Programm für Führungskräfte und Unternehmer.
Führungskräfteentwicklung in der Peer Group mit der Möglichkeit des Austausches.
Mein Leadership-Programm in München bietet eine ganz besondere Möglichkeit:
Hier treffen sich Führungskräfte und Unternehmer, um gemeinsam in einem sicheren Raum ihre Leadership-Skills sowie ihre Persönlichkeit zu entwickeln.
EINZELCOACHING
Maßgeschneidertes Coaching
für Führungskräfte und Unternehmer.
Entwicklung von Führungsqualitäten.
Im Einzelcoaching in München erhalten Coachees eine professionelle Unterstützung, um ihre individuellen Herausforderungen und Themen anzugehen. Durch gezielte Dialoge, praktische Übungen und gründliche Analysen werden Lösungen erarbeitet. Das Coaching wird sowohl persönlich in München als auch online angeboten, um den Bedürfnissen und Präferenzen der Klienten gerecht zu werden.
OUTDOOR-COACHING
Special: Out of Office Coaching für Führungskräfte und Unternehmer.
Coaching in der Natur für neue Sichtweisen.
Ein Outdoor-Coaching hat das Ziel, dass du als Führungskraft den Fokus auf die Lösung einer aktuellen Herausforderung richten kannst.
Und zwar losgelöst vom starren Denken in den eigenen Bürowänden:
Nämlich in der Natur.
PERSÖNLICHKEITSANALYSE
LINC Personality Profiler Professionelle Persönlichkeitsdiagnostik.
Stärken-Schwäche Analyse vom zertifizierten LINC Personality Profiler.
LPP ist ein Persönlichkeitstest, der auf dem psychologischen BIG FIVE Modell basiert und nach den neuesten wissenschaftlichen Standards konzipiert ist. Er zeigt Stärken und Schwächen einer Person auf, so dass du deine Perspektiven ändern und dein persönliches Potenzial entfalten kannst.
Unter diesen Umständen ist ein hohes Maß an Selbstführung gefordert – also der Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und auf die eigenen Ressourcen zu vertrauen.
Das Problem: Die Welt dreht sich immer schneller. Dadurch fällt es uns schwerer, auf eigene Referenzerfahrung zurückzugreifen. Dabei helfen diese Erinnerungen an gemeisterte Probleme am meisten, auch bei zukünftigen Herausforderungen auf diese Fähigkeiten zu vertrauen.
Das Ergebnis: Ohne externe Unterstützung ist es für eine Führungskraft in einem nternehmen oft nicht möglich, diesen Teufelskreis zu durchbrechen und die eigenen Ressour cen zu aktivieren.
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